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夯实专业基础 搭建成长平台——顾问企业召开2019届见习员工“转正定级”答辩考评会
发布日期:2020-07-23 字号:[ ]

中建顾问企业答辩会全场图_调整大小.jpg


中建顾问企业答辩会拼图_调整大小.png


  7月21日,中建工程顾问企业2019届见习员工“转正定级”答辩考评会在北京和上海同时召开。本次答辩是顾问企业检验见习员工一年时间的成长成果,帮助其建立职业规划、磨练专业技能,促进青年员工成长与企业发展需要紧密结合的重要一环。顾问企业领导班子及各部门、事业部、分企业负责人分别在京沪现场参会。

  会议上,2019届见习员工逐一汇报了入职以来的心路历程、工作收获、成长变化、职业规划等内容,并对领导的提问作答。参会领导认真听取汇报后,客观点评了答辩员工过去一年的工作表现,并以“先行者”的角度为“后来者”传授经验、指明方向。根据答辩成绩,顾问企业将为见习员工转正并确定岗级。

  近年来,顾问企业高度注重人才强企发展战略,推动青年员工成长成才是顾问企业长期重要课题。企业制定了人力资源发展规划,通过分析青年人才的特点专长、岗位职责、考评情况等,为青年员工量身打造了多种培养方式,包括入职培训、轮岗体验、导师带徒、专业技能培训、执业(职业)资格培训、思想政治理论教育、青年大学习及各类实践活动等,为青年员工搭建竞争和自我展示的平台。并结合绩效考核体系,根据培养成果定期总结调整培养模式,有效提升青年员工的思想政治素养和专业技术水平。真正实现企业发展和员工成才的双赢局面,为企业实现跨越式发展提供人才支撑。(顾问企业供稿)

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